저는 2023년 최저임금에 대해 제가 직접 체크하고 경험한 바로는, 월급제, 일급제, 주급제의 계산 방법과 최저임금에 포함되는 것과 포함되지 않는 것들에 대해 명확히 알고 계셔야 한다고 생각해요. 이번 글을 통해 최저임금에 대한 궁금증을 해소해보세요.
1. 월급제 근로자의 최저임금 계산 방법
월급제 근로자의 경우 최저임금 계산 방법이 그리 복잡하지 않아요. 제가 직접 계산해본 경험을 바탕으로 설명드릴게요. 월급을 받는 근로자라면, 주 40시간 일했을 때 주휴 수당까지 포함해 최저월급은 2,010,580원이 됩니다. 월급의 기준은 209시간으로 계산된답니다.
A. 근무시간의 종류에 따른 계산
1주 44시간 근무하는 경우와 40시간 근무하는 경우를 예로 들어보면,
– 주 44시간의 경우: [(44시간 + 8시간) × 365 ÷ 7] ÷ 12월 = 약 226시간
– 주 40시간의 경우: [(40시간 + 8시간) × 365 ÷ 7] ÷ 12월 = 약 209시간
B. 최저임금 미달 확인하기
만약 5인 이하 사업장에서 일하고 계신다면, “받는 월급여 ÷ 226시간 = 내가 받고 있는 최저시급”이니, 2023년 최저시급인 9,620원보다 낮다면 최저임금 미달로 보셔야 해요. 5인 이상 사업장의 경우도 같은 방법으로 처리하면 됩니다.
2. 주급 근로자의 최저임금 계산 방법
주급으로 급여를 받는 분들은 임금을 주어진 근무시간으로 나누어 계산하시면 돼요. 제가 직접 경험해본 방법을 설명해드릴게요.
A. 일정 근무시간의 경우
주당 40시간 근무하고 주휴수당이 주어지는 경우,
– “내가 받고 있는 급여 ÷ (40시간 + 8시간) = 현재 내가 받고 있는 최저시급”으로 계산하게 돼요.
B. 변동 근무시간의 처리
만약 주별로 근무시간이 다르다면, 예를 들어 첫 주에 5일, 그 다음 주에 6일 근무했다면, 이 경우에는 모든 주의 근무시간을 평균 내어서 계산할 수 있어요. [(25 + 30 + 25 + 30) ÷ 4주] + 유급 주휴시간 5시간으로 계산하시면 됩니다.
3. 일급제 근로자의 최저임금 계산 방법
일급제로 일하는 근로자는 임금을 하루에 맞춰 계산하면 되요. 간단하게 제가 경험한 방식을 알려드릴게요.
A. 정해진 근무시간의 경우
근로자가 8시간 근무하고 있다면, “내가 받고 있는 일급 ÷ 8 = 내가 받고 있는 최저시급”으로 계산해보세요.
B. 근무시간 차이가 있는 경우
하루 근무시간이 9시간이라면,
– “내가 받고 있는 일급 ÷ (8시간 + 시간 외 근무시간 1.5) = 내가 받고 있는 최저시급”이 됩니다. 만약 10시간 근무하면 같은 방식으로 계산할 수 있어요.
4. 최저임금에 포함되는 임금과 포함되지 않는 임금
제가 직접 확인해본 바로는, 매월 정기적으로 지급되는 임금은 최저임금에 포함되지만, 몇 개월마다 지급되는 상여금은 포함되지 않는답니다. 예를 들어, 상여금 400%가 붙은 경우 매달 나누어주지 않는다면 최저임금에 포함되지 않아요.
A. 정기상여금의 처리
정기적으로 지급되는 상여금이 있을 경우, 이를 매달 나누어 주면 최저임금의 일부로 포함되기도 하니 계산해보셔야 해요.
B. 복리후생비의 포함 여부
매달 지급되는 복리후생비는 일부만 최저임금에 포함되거나 제외될 수 있답니다. 이와 관련된 복리후생비는 2023년 기준으로 1% 제외되고 나머지 금액이 포함되니 이 부분도 확인해보셔야 해요.
자주 묻는 질문 (FAQ)
1. 최저임금 산정 기준은 무엇인가요?
최저임금은 매년 인상되며, 근로자의 최저 생계를 보장하기 위한 법정 기준이에요.
2. 최저임금이 적용되지 않는 예외가 있나요?
예, 몇 가지 예외가 있습니다. 예를 들어, 상여금이 특정 주기로 지급되는 경우 포함되지 않아요.
3. 최저임금 외 수당은 어떻게 계산하나요?
수당은 초과 근무 및 주휴 수당을 따로 계산하여 추가로 지급받을 수 있어요.
4. 최저임금 미달 시 어떻게 되나요?
최저임금 미달 시 사업주는 법적 책임을 지게 되며, 근로자는 노동부에 신고할 수 있어요.
2023년 최저임금과 관련하여 많은 분들이 궁금해 하시는 사항들을 정리해보았어요! 이러한 정보들을 통해 자신의 근로계약을 잘 이해하고, 필요 시에는 조치를 취하는 것이 중요하답니다.